este es el escenario de trabajo híbrido que plantean las empresas tecnológicas en España

A medida que España avanza hacia la normalidad, se alimenta el debate sobre el trabajo a distancia. Algunas empresas están obligando a sus empleados a volver a la oficina, muchos trabajadores defienden su derecho a decidir dónde quieren trabajar y los estudios apuntan a que el teletrabajo en nuestro país no llegó para quedarse.

El sector tecnológico es uno de los que parece más abierto a la flexibilidad, pero con matices. A excepción de algunas empresas que han dado a todo su personal total libertad para trabajar a distancia si así lo desean, como Spotify, la mayoría de las empresas de tecnología están optando por el trabajo híbrido, con posibilidad de trabajar unos días en casa y otros en la oficina, como Microsoft, Salesforce o Google. Estos últimos incluso han realizado importantes modificaciones en sus oficinas para adecuarlas a la nueva realidad laboral.

En España también ha habido varias empresas de tecnología que han anunciado que apostarán por el trabajo híbrido, y en Engadget queríamos saber cómo plantean esta nueva realidad y si sus oficinas están preparadas para ello o necesitarán modificaciones. Eso es lo que nos han dicho.

10 años TELETRABAJANDO_ LO MEJOR, LO PEOR Y LOS TRUCOS

Fuerza de ventas

Los norteamericanos han implementado una política de trabajo flexible a nivel mundial, que también aplicarán en España, mediante la cual sus trabajadores pueden elegir entre oficina, híbrido o completamente remoto a su antojo. Por el primero y segundo explican que han abordado modificaciones en sus instalaciones para mantener la seguridad mientras no se controle la pandemia, unos cambios que se mantendrán cuando todo vuelva a la normalidad.

A) Si, Han eliminado los puestos fijos de sus empleados, sustituyéndolos por escritorios compartidos -un sistema conocido como hot desking-, han optado por más espacios abiertos al reducir la capacidad de la oficina al 50% y han instalado armarios que permiten a los empleados almacenar algunas de las cosas que necesitan para trabajar y que ya no podrán déjala sobre una mesa que no es tuya.

Microsoft

Microsoft, al igual que Salesforce, está desarrollando políticas de trabajo híbridas a nivel mundial que también se aplicarán en España. Los de Redmond van a adaptar sus oficinas a esta nueva realidad con la creación de espacios en los que se combinan pantallas, cámaras y herramientas de realidad mixta que permiten a cualquier teletrabajador participar en actividades presenciales de una manera más inclusiva.

Estas innovaciones, señalan, se implementará en todos los espacios, desde las salas de reuniones hasta los laboratorios de innovación, pasando por las áreas de escritorio.

Microsoft ha brindado a sus empleados la posibilidad de elegir el tipo de trabajo que desean: pueden trabajar toda la semana en las oficinas, de forma totalmente remota o combinar ambos en modo híbrido.

Los estadounidenses admiten que a pesar de sus planes de modificar las oficinas, el escenario es tan nuevo que continúan investigando las diferentes posibilidades que existen para adaptar sus instalaciones al trabajo híbrido, por lo que aún no están totalmente optimizados para esta modalidad de trabajo.

Google no pagará salarios de Silicon Valley a sus teletrabajadores: reajustará el salario en función de dónde se encuentre el empleado

IBM España

Desde IBM España explican que sus espacios ya estaban bastante adaptados a una realidad de trabajo híbrido antes de la pandemia, por lo que se limitarán a continuar con ellos sin modificaciones. “En IBM ya teníamos horarios flexibles y una combinación de ubicación de oficina en casa, con trabajos no asignados a un empleado específico. Seguiremos en esta misma línea ”, apuntan.

Las oficinas de IBM tienen Escritorios sin asignar, espacios grandes y despejados y salas de reuniones con pantallas para incluir a los miembros del equipo que no están en la oficina.. También instalaron armarios de almacenamiento para que los empleados dejaran pertenencias que no querían llevarse a casa, como periféricos.

Imagen de la oficina de IBM España. Imagen de la oficina de IBM España.

Huawei

En Huawei España también señalan que sus oficinas ya contaban con las características necesarias para el trabajo híbrido antes de la pandemia, por lo que seguirán en esa línea. Asiáticos tenían una política de escritorios compartidos antes de marzo de 2020 que planean mantener y expandir, por eso explican que no tienen previsto abordar ningún proyecto de reforma cuando todo vuelva a la normalidad.

Si han establecido cambios organizativos para garantizar la rotación ordenada de los empleados a través de un sistema de turnos, de tal manera que las oficinas nunca superen el 40% de su capacidad.

Además, han realizado una valoración del lugar de trabajo en el hogar de sus trabajadores para Proporcionar equipo adecuado para trabajar de forma remota unos días a la semana si no lo tuvieran.como sillas adecuadas, pantallas adicionales o varios periféricos.

No eres tú: con la pandemia y el teletrabajo, las reuniones se han disparado (y sí, muchas podrían haber sido un correo electrónico)

naranja

Orange tampoco planea realizar modificaciones importantes en sus oficinas. Según explican, en 2016 realizaron una gran reforma que ya los estaba preparando para un escenario laboral híbrido, aunque sí precisan que han tenido que hacer leves adaptaciones durante la pandemia, sobre todo por motivos de seguridad. cómo separar aún más los escritorios, colocar particiones entre ellos y reducir la capacidad de las instalaciones.

Estos leves cambios a raíz del coronavirus continuarán cuando vuelva la normalidad, salvo las particiones, de tal manera que en las oficinas de telecomunicaciones habrá menos empleados de lo que solía ser habitual antes de marzo de 2020, con más escritorios. separados y sin asignación fija. También quieren aumentar la cantidad de días que sus empleados pueden trabajar a distancia por semana.

También han desarrollado una herramienta de gestión de personal organizar la presencia de los trabajadores en las oficinas, con el objetivo de que no superen la nueva capacidad reducida. También han establecido un sistema de estacionamiento rotativo para las personas que vienen a la oficina.

Respecto a las reuniones, explican que la modificación de 2016 ya ha dejado atrás los tradicionales salones a tal efecto y Los reemplazó por espacios más abiertos, informales y específicos, cada uno orientado a diferentes tipos de encuentros.: videoconferencias, presentaciones o reuniones presenciales.

Oficinas de Orange. Oficinas de Orange.

Cañón

El fabricante japonés ha acometido reformas en sus oficinas en España a raíz de la pandemia y con el objetivo específico de adaptarlas al trabajo híbrido. Como ellos explican, han reacondicionado los espacios para que sean más despejados, con más distancia entre los escritorios. No especifican si han optado por el modo de escritorio compartido.

Ellos informan que han creado un sistema de turnos para organizar la asistencia de los empleados porque han reducido la capacidad de las oficinas a raíz de la pandemia, medida que pretenden mantener cuando todo vuelva a la normalidad.

Oficina de Canon Oficinas de Canon en España.

Otras empresas no lo tienen claro

Otras empresas de tecnología consultadas por Xataka aún no tienen claro qué harán en cuanto a trabajo híbrido, o si modificarán sus oficinas en el caso de optar por esta modalidad de trabajo. Facebook ya ha anunciado que ofrecerá la posibilidad de teletrabajo a buena parte de sus empleados, pero No ha aclarado qué hará con quienes quieran compaginar el presencial con el trabajo en casa, ni siquiera cuando este medio lo ha preguntado.

Twitter, por su parte, ha explicado a Xataka que sus oficinas permanecen cerradas desde que la dirección estableció que el teletrabajo era obligatorio, y que no evaluarán ninguna nueva necesidad laboral que pueda haber surgido durante la pandemia hasta que se reabran.

HP ha dicho que informarán sobre este punto más adelante, y en términos similares ha declarado Telefónica, que indica que están desarrollando un nuevo modelo de trabajo que aún no ha cerrado, por lo que prefieren no contar nada de él por el momento.

Leave a Reply