Good Rebels comienza un piloto de tres meses

La empresa Good Rebels va a realizar un piloto, desde julio hasta finales de septiembre, en el que no solo implementará una semana laboral de cuatro días, sino en la que los días laborables serán de lunes a jueves y los viernes serán días libres para los empleados.

En España hay otras empresas que han implementado la jornada laboral de cuatro días, pero mantienen la oficina abierta durante cinco días: los que están en contacto con el cliente suelen tener días rotativos. Pero Good Rebels apuesta a que los viernes son los días que se unen al fin de semana.

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Una pequeña excepción

La empresa cuenta con unos 140 empleados repartidos en Madrid, Barcelona, ​​México y Brighton (Reino Unido). La mayoría (unos 110) están en España.

De ellos, algunas personas no podrán participar en este experimento. Según los cálculos de la empresa, unas cuatro o cinco personas tienen contratos con clientes en los que se firma la dedicación de 40 horas semanales. Otro 10% también tendrá que aprovechar turnos rotativos para brindar estos servicios contratados por los clientes. «Los clientes mandan y no podemos poner en riesgo nuestra fuente de ingresos”, Reconoce Fernando Polo, director general de la empresa.

Sin embargo, asegura que esta situación no es muy diferente a la que tienen ahora. “En algunos casos, tenemos que establecer turnos y turnos entre empleados para poder brindar el servicio. Por ejemplo, para cubrir la actividad en redes sociales de determinadas cuentas ”, explica. Por ello, cree que este día de lunes a jueves solo «requerirá más colaboración, entre los empleados y con los clientes, porque los viernes no trabajaremos y ellos lo harán».

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Alguna duda

Fernando Polo asegura que llevan dos años planeando la idea de poner en marcha este proyecto piloto de una semana laboral de cuatro días, pero reconoce que «El momento más duro» ha sido comunicarlo a los clientes.

“Suelen ser grandes empresas y los interlocutores suelen ser directores de marketing. Su primera reacción es felicitarnos por avanzar en esa dirección, pero también han expresado sus dudas sobre qué hacer si nos necesitan el viernes ”, detalla.

De echo, reconoce que puede haber clientes que no hayan expresado públicamente su desgana. «Yo mismo era escéptico sobre la semana laboral de cuatro días», dice, y agrega que la situación vivida con el Covid ha marcado un antes y un después. “Al tener que trabajar de forma remota, se ha favorecido que se descarrilen cuestiones como el presencial e incluso la valoración de contratos por horas / persona. Hemos descubierto la productividad ”, explica.

Respecto a los empleados, el consejero delegado reconoce que también ha habido muchos debates sobre si trabajar menos días o no. «Hay gente que tiene miedo de trabajar más de lunes a jueves y tener que seguir trabajando los viernes«, Señala. Por ello, asegura que la empresa no solo hará un seguimiento de los comentarios de los clientes sobre esta nueva semana laboral, sino también de los empleados.

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Asuntos legales

Este piloto tiene una duración de tres meses, aunque Polo confía en que se pueda prorrogar hasta finales de diciembre.

Se mantiene el salario de todos los empleados, pero la empresa ha tenido que introducir algunas cláusulas en los contratos para poder realizar el experimento y que tampoco se convierta en un derecho adquirido.

De hecho, uno de los grandes obstáculos para que todos los empleados se beneficien de esta semana de cuatro días está en aquellos contratos con clientes en los que se firman 40 horas de dedicación semanal. «No podemos tocarlo, pero tampoco podemos hacer que la gente trabaje 10 horas al día», dice el director ejecutivo de Good Rebels.

Polo se muestra, eso sí, confiado en que los clientes no son tan estrictos, luego de que la Covid haya demostrado que “reciben el mismo servicio pero rompiendo conceptos como la presencia”.

Sin cambio de rutinas

En un informe sobre el impacto de la semana laboral de cuatro días implementado en Islandia, se afirma que al reducir los días laborales muchos empleados, casi naturalmente, establecieron nuevas rutinas, como acortar el tiempo dedicado a reuniones o descansos.

Fernando Polo

Fernando Polo, director general de Good Rebels

Le hemos preguntado a Fernando Polo si para organizar el trabajo van a cambiar algunas de estas rutinas en su empresa y asegura que no. “Siempre hemos dejado que los equipos de trabajo se organicen, incluso para vacaciones o días libres”, explica. Lo único que está previsto es crear un grupo en el que comunicar las buenas prácticas que han funcionado en algunos equipos para que otros puedan implementarlas.

Además, Polo se muestra escéptico ante estos consejos sobre productividad laboral. “En todas las empresas se dice que somos pocos productivos y en muchas rutinas y pautas se implementan, pero rara vez funciona. Incluso si quieres ser más productivo. Fallas porque es un tema cultural ”, reflexiona.

¿Objetivo? Implementar el 4: 3

Good Rebels está lanzando esta prueba de tres meses, incluido septiembre porque, según Polo, es un mes muy intensivo en trabajo para la empresa, lo que ayudará compruebe si realmente puede ser una empresa de servicios manteniendo los viernes no laborables.

“El riesgo es que no seamos capaces de evolucionar con un porcentaje alto de clientes que entienden que solo cambia la jornada laboral”, dice. «El riesgo es perder pocos pero ruidosos clientes que destruyen todo. el proyecto y que no podemos implementar esta semana de cuatro días. «

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Fernando Polo está convencido de que la prueba durará hasta diciembre y su principal objetivo es consolidarlo como una semana laboral de cuatro días hábiles y tres feriados. “Gran parte de nuestro trabajo son ideas creativas. Si estás descansado y motivado, estás mejor y rindes más. Nuestro trabajo no se trata de horas sino de creatividad. Nuestros clientes no se van a ver afectados porque nos pagan por resultados ”, enfatiza.

También cree que esta semana 4: 3 debería ser normal en toda la sociedad, y no solo entre los trabajadores del conocimiento, y está convencido de que la productividad se mantendrá o incluso aumentará.

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