Telefónica, la primera gran empresa en probar la semana laboral de cuatro días en España

Trabajo híbrido, teletrabajo, control remoto completo… Las empresas de todo el mundo están considerando e incluso decidiendo todos los días, ¿Cómo será la nueva relación laboral con sus empleados después de la pandemia? y haber tenido que trabajar, a la fuerza, desde casa.

Muchos se inclinan a dejar de estar tan centrados en sus oficinas y apuestan por nuevas opciones de teletrabajo, dejando en muchos casos a los propios empleados decidir si van o no a las oficinas y durante cuántos días.

Telefónica ha dado un paso más y ha abierto la puerta a la jornada laboral de cuatro días.

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Prueba piloto

Con la firma de la prórroga del convenio colectivo con los sindicatos, la empresa se compromete a realizar una prueba piloto, en el último trimestre del año, de la semana laboral de cuatro días.

Fuentes de Telefónica han confirmado que se trata de un piloto de seis meses, aunque no han querido comentar mucho más.

Este proyecto, al que se podrá sumar hasta un 10% de la plantilla de forma voluntaria También conlleva una reducción salarial, aunque no para todas las horas que se dejan de trabajarr.

De hecho, y con el fin de incentivar este “Bono Flexible Día Semanal”, la empresa otorgará un 20% de descuento sobre las partidas de retribución fija, por lo que la pérdida salarial será menor.

Tomás Blanco, responsable de UGT en Madrid en Telefónica, explica a Xataka que los trabajadores de la operadora tienen una jornada laboral de 37,5 horas semanales. Con este turno de cuatro días, en lugar de hacer 7.5 horas cada turno, habrá 8 horas, así que en realidad, el trabajador solo dejará de trabajar 5,5 horas a la semana.

Distrito 26 de Telefónica

“Esto representa aproximadamente una reducción del 14%. Le pedimos a Telefónica que la empresa asumiera el 50% de esa pérdida y el trabajador la otra mitad, pero finalmente se ha logrado una bonificación del 20% ”. De esta forma, trabajar cuatro días en lugar de cinco supondrá una reducción salarial de aproximadamente un 7%.

Sin disminución de la productividad

Tomás Blanco está convencido de que la productividad no va a bajar, a pesar de estas pocas horas de dedicación. “Casi todos trabajamos para proyectos y todos triunfamos. Un día te puedes dedicar 12 horas y al día siguiente 5, pero el trabajo está hecho ”, explica a modo de ejemplo.

La prueba piloto comenzará en octubre y tendrá una duración de tres meses. Los sindicatos aseguran que la medida es voluntaria, que puede ser acomodado por todos los empleados de la corporación (con un máximo del 10% en este piloto) y que es reversible.

Aquellos que, al estar en una semana laboral de cuatro días, quisieran regresar a la semana laboral de cinco días, deben notificarlo con un mes de anticipación y proporcionar una “buena causa”.

Cuatro días hábiles, dos teletrabajo

El responsable de UGT Madrid en Telefónica asegura que el objetivo final de los sindicatos es establecer esta semana laboral de cuatro días y asegura que el piloto ha sido muy bien recibido entre los empleados del grupo.

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“En la extensión del acuerdo, un mínimo de dos días de teletrabajo para todos los empleados, pero en muchos departamentos estos días se pueden extender a las tres e incluso a las cuatro ”. Combinando esta posibilidad con esta reducción de jornada, Blanco está convencido de que muchos empleados se irán de Madrid (donde trabaja el 80% de la corporación) para ir a otras provincias, con un menor coste de vida.

Aunque sabe que es difícil plasmar esta aspiración en un convenio colectivo, debido a la gran y compleja naturaleza de la empresa (“más de la mitad de la fuerza laboral podría tenerlo, pero dejarlo por escrito, como un derecho de todos, es complicado ”), Blanco confía en que tarde o temprano tendrá una semana laboral de cuatro días en lugar de los cinco actuales.

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