Trabajo híbrido, teletrabajo, control remoto completo … Qué significa toda la nueva terminología asociada con la flexibilidad laboral

A medida que avanza la vacunación y las empresas recuperan la normalidad prepandémica, las noticias actuales se llenan de términos como control remoto completo, remoto primero, trabajo híbrido, escritorio viejo y toda una serie de palabras que intentan poner orden en el caos que la pandemia ha desatado en nuestra forma de trabajar, sin conseguirlo.

Porque cuando una empresa dice que se ha convertido primer control remoto con oficinas de trabajo híbridas, escritorio caliente y equipos distribuidos, es posible que no tengamos ni idea de lo que están hablando. Muchos de estos términos son bastante nuevos, por lo que no tienen una definición consensuada, pero vamos a intentar aclararlos a partir de la información que comparten las principales empresas tecnológicas sobre nuevas formas de organizar su fuerza laboral.

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Tres modos de trabajo. En primer lugar, debemos clasificar las modalidades en las que estamos trabajando actualmente en tres grandes bloques: presencial, teletrabajo e híbrido. En los trabajos presenciales, el empleado debe acudir al lugar donde realiza su trabajo. En el teletrabajo, el profesional trabaja de forma remota desde donde quiera, ya sea en su propia casa, en un coworking o en una caravana. Y en el trabajo híbrido, las plantillas combinan ambas modalidades, con unos trabajadores en la oficina y otros de forma remota.

Trabajo híbrido, una bolsa mixta. Con la presencia y el teletrabajo no hay demasiadas vueltas, una está en la oficina y la otra lejos de ella. Sin embargo, el amplio espectro de opciones que van de una a otra ha comenzado a denominarse genéricamente como trabajo híbrido, y hoy encontramos casi tantos tipos de este camino intermedio como empresas deciden flexibilizar la forma de trabajo de sus empleados.

En general, entendemos por trabajo híbrido aquellas opciones que combinan trabajadores presenciales y remotos en una misma fuerza laboral. Pero nos encontramos con que hay empresas en las que los teletrabajadores y los empleados de oficina son fijos, es decir, trabajan siempre en el lugar elegido, ya sea en las instalaciones de la empresa o en casa, mientras que hay otras en las que la misma plantilla rota a lo largo de la semana.

Y también existen diferencias entre estas últimas empresas. Algunas empresas, como Apple, han establecido que trabajes tres días a la semana en la oficina y dos desde casa. Google también va a obligar al 60% de su plantilla a visitar sus instalaciones al menos tres días, pero ofrece la posibilidad de trabajar de forma remota durante cuatro semanas completas al año. Otras empresas, como Salesforce, son más flexibles y dan la opción de visitar su sede entre uno y tres días, a gusto del trabajador. Además, tanto Google como Salesforce contarán con algunos profesionales que trabajarán siempre en las oficinas y de forma remota. Todas estas opciones se consideran trabajo híbrido.

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Remoto primero, control remoto completo… más lío. Y por si el número de modalidades de trabajo no fuera suficiente, algunas empresas también han decidido calificar como remoto ok, remoto igual, remoto primero o control remoto completo.

En la práctica, casi todos estos términos en inglés se refieren a tipos de trabajo híbrido, y lo que indican es la mayor o menor predisposición de las empresas a tener trabajadores a distancia, como ya tenemos en Engadget. Por tanto, las empresas remoto ok acuerdan tener algunos teletrabajadores, pero no la mayoría de la fuerza laboral, el igual a distancia optar por un equilibrio entre ambos grupos y el remoto primero Asumen que la mayoría de sus empleados estarán fuera de las oficinas, incluidos los que ocupan altos cargos.

El único de estos términos que no describe una situación de trabajo híbrida es el control remoto completo, que es el título que se otorga a las empresas cuya fuerza laboral completa trabaja a distancia, como GitLab.

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Oficinas híbridas. Para ofrecer la opción de trabajo híbrido, las empresas están transformando sus oficinas para adaptarse a una fuerza laboral rotativa. En estas circunstancias, muchas empresas han pensado que no es necesario que cada empleado tenga su propio escritorio y hayan adoptado el escritorio calienteMesas compartidas sin asignar donde el empleado puede sentarse donde quiera y trabajar con su computadora portátil o tableta.

Otras organizaciones, como Dropbox, están optando por una opción más radical, la sin escritorio. En las oficinas de este servicio de almacenamiento en la nube no hay escritorios individuales, solo espacios de reunión con mesas de juntas donde los empleados pueden sentarse a trabajar. Estas dos formas de organizar los sitios de oficinas se oponen a la escritorio viejo, la forma en que algunas empresas han decidido nombrar el escritorio tradicional asignado a una persona específica.

Equipos distribuidos. Por último, muchas empresas hablan de equipos distribuidos, que no son más que grupos de trabajo o departamentos enteros en los que sus empleados no se encuentran en el mismo espacio físico. Por tanto, tanto los teletrabajadores como los trabajadores híbridos formarían parte de equipos distribuidos.

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